Организационный раздел бизнес-плана

Финансовая динамика бизнеса и оценка эффективности проекта. Имитационное моделирование. Нельзя сказать, что организационный план главный. Главное, все же, финансы. Вместе с тем, уровень организации определяет большой блок финансового успеха замысла проекта. Состав элементов данного раздела во многом определяется типом проекта и уровнем компании-проектоустроителя. Например, малый и средний бизнес совершенно иначе подходят к налогово-организационной модели, чем крупный градообразующий или олигополистический.

РАЗРАБОТКА бизнес-плана ПО ОБОСНОВАНИЮ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Улучшение кадрового потенциала. Если финансовые прогно-зы показывают убытки от основной деятельности, то продолже-ние функционирования бизнеса связано, как правило, со сменой управленческой команды Открытие салона красоты"Патио" Салоны делятся на мануальные и аппаратные. Открытие студии загара"" В студии загара рабочий график с 9. Таблица 3.

Цель данного раздела антикризисного бизнес-плана — объяснить типом организационной структуры, кадровой политикой компании.

Ведение всей финансовой отчетности нет Целесообразно в этом разделе осветить и вопросы оплаты и стимулирования труда руководящего персонала, например, будете ли применять систему участия в прибылях или намечаете использовать иные формы материального стимулирования. При этом отправной точкой должны быть квалификационные требования, то есть Вы должны указать, какие именно специалисты какого профиля, с каким образованием, каким опытом и с какой заработной платой Вам понадобятся для успешного ведения дел.

Соответственно необходимо указать, как Вы собираетесь заполучить этих специалистов: В том случае, если часть персонала уже нанята, Вы должны дать о своих сотрудниках краткие биографические справки, делая упор на имеющуюся квалификацию, прежний опыт работы и его полезность для вашего предприятия. Учтите, ваши потенциальные партнеры хотят знать о Вас все. Они доверяют Вам свои деньги. Итак, первым шагом при подборе персонала является кадровое планирование, которое базируется на данных об имеющихся рабочих местах, об их численности и структуре с учетом развития производства и внедрения плана организационно-технических мероприятий, структуры управления и работы по ее совершенствованию , штатного расписания, плана замены вакантных должностей и т.

Во многом эффективность работы коллективов предприятий зависит от правильного привлечения персонала. Планирование привлечения персонала позволяет ответить на вопрос:

Состав организационного плана

Составление бизнес-плана предприятия будет чрезвычайно важным при получении инвестиционных кредитов, кредитов для развития бизнеса и проектном финансировании в Украине. Банк готов будет выдать кредит по бизнес-плану в том случае, когда сможет убедиться, что владелец бизнеса четко осознает возможности и правильно оценивает потенциал собственного предприятия. Вся приведенная в бизнес-плане информация наглядно демонстрирует состояние бизнеса в текущем моменте, обдуманно и аргументировано показана потребность в кредитных средствах, четко просчитана отдача от привлеченных ресурсов и понятны источники возврата кредита.

В кадровой политике находят отражение потенциал работников организации, в основе которого лежат принципы отбора и найма работников , система.

Как и для чего пишут организационный план бизнес-плана 06 ноября г. Экономика0 Организационный план бизнес-плана предназначен для того, чтобы инвестор, банковское учреждение или потенциальный партнер ознакомились с особенностями структуры управления предприятием и спецификой ее кадровой политики, и могли без проблем выдать кредит начинающему ип. В структуре раздела чаще всего прописываются следующие подпункты: Ключевая команда управленцев, которые будут задействованы в проекте.

Наличие профессиональных советников и услуги, которые они будут предоставлять. Сотрудники компании, задействованные в производстве товара или оказании услуг. Особенности кадровой политики компании. План социального развития. Правовое обеспечение деятельности компании в целом и проекта в частности. В подпункте об организационной структуре компании описывают способы и формы объединения работников для достижения компанией производственных и управленческих целей, поставленных в бизнес-плане.

Вся информация должна быть документально зафиксирована в графических схемах структуры, штатном расписании персонала, положениях об управленческом аппарате предприятия, должностных инструкциях отдельных исполнителей. Особенности организационной структуры характеризуются количеством звеньев, иерархичностью, особенностями распределения полномочий и ответственности по вертикальной и горизонтальной составляющим структуры управленческой системы.

Как составить бизнес план для получения кредита в Украине

Успеху предприятия и его привлекательности для партнеров и инвесторов способствует наличие поддержки и льгот. К их числу отнесят: Возможно применение и специальных привилегий — франшиз — прав, предоставленных собственником известной фирмы одному или нескольким партнерам реализовать их продукцию услуги под ее торговой маркой. В мировой практике франшизные соглашения используют повсеместно — от торговли автомобилями и недвижимостью до условий работы предприятий быстрого питания и услуг специалистов по налогообложению.

Под бизнес-планом обычно подразумевается план развития фирмы. В разделе кадровой политики программируется работа с кадрами: обучение.

На содержание кадровой политики влияют факторы: Для формирования кадровой политики целесообразно создать рабочую группу из руководителя предприятия, ключевых топ-менеджеров, ведущих специалистов компании, специалистов по управлению персоналом, а в ряде случаев — приглашенных консультантов. Разработка кадровой политики может включать следующие этапы: Сбор информации и оценка ситуации, существующей в компании стратегия и цели, оргструктура, бизнес-план, структура персонала и т.

Анализ имеющихся ресурсов финансовых, информационных, человеческих и т. Разработка и согласование общих принципов кадровой политики, определение ключевых моментов и приоритетов. Официальное утверждение кадровой политики. Информирование коллектива компании о разработанной кадровой политике.

управление персоналом и кадровая политика

Этот план имеет огромное значение для предпринимателя как на стадии создания собственного дела, так и на стадии функционирования фирмы. Бизнес-план необходим для освоения новых сфер деятельности, создания новых форм бизнеса, оздоровления и реформирования бизнеса. Бизнес-план — важнейший инструмент внутрифирменного планирования, в нем дается анализ состояния фирмы, обосновываются управленческие решения, стратегия фирмы, ставится конкретная цель.

Бизнес-план — плановая программа оптимизации бизнеса, он ориентирован не только на фирму, но и на инвесторов, так как показывает привлекательность фирмы для инвестирования. Цели бизнес-плана: На стадии организации собственного дела разработка бизнес-плана инновационный бизнес-план занимает ведущее место в работе предпринимателя см.

Все это обычно находит отражение в бизнес-плане, который и является формирование кадровой политики и плана кадровых мероприятий; .. Например, раздел"Наем и использование персонала" может быть сформулирован.

План, описывающий пути и методы сбыта товаров. План организации проекта. Финансовый план. Оценка рентабельности. Далее подробнее опишем, что должна собой представлять вводная часть инвестиционного бизнес-плана. Обычно она содержит следующие элементы: Титульный лист. Меморандум о конфиденциальности. Титульный лист инвестиционного бизнес-плана включает общие сведения о проекте.

Кадровая политика

Организационная структура представляет собой способ и форму объединения работников для достижения поставленных перед предприятием производственных и управленческих целей. Она документально фиксируется в графических схемах структуры, штатных расписаниях персонала, положениях о подразделениях аппарата управления предприятия, должностных инструкциях отдельных исполнителей. Организационную структуру характеризуют количество звеньев, иерархичность, характер распределения полномочий и ответственности по вертикали и горизонтали структуры системы управления.

Организационные структуры, используемые в промышленности, зависят от множества факторов — размеров предприятия, объемов фондов, численности занятых, принципа работы, структуры рынка и т. В бизнес-плане приводятся данные:

Содержит следующие разделы: описание рынка и конкуренции. и конкурентные преимущества предприятия; — план по управлению персоналом и трудовыми ресурсами. Описывается суть кадровой политики компании, необходимые навыки и квалификация сотрудников, Разработка бизнес-плана

Оставьте , на который прислать ссылку с презентацией : Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация: Тема 4. Эти планы могут составляться на 3 и 5 лет. Необходимость в составлении бизнес-планов, как правило, возникает в следующих случаях: Производится экономическое обоснование сроков возврата заемных средств и дается заключение по инвестиционному проекту.

При этом ставится несколько целей, под каждую разрабатывается срок реализации товарной продукции и выделяется ответственное лицо.

Отражение в бизнес-плане вопросов, связаных с трудовыми отношениями

Очень важна для работы организации система подбора и использования кадров. В бизнес-плане необходимо компактно представить информацию о потребности в кадрах по профессиям, содержание квалификационных требований, а также форму привлечения к трудовых ресурсов. В этой же части раздела бизнес-плана указывают сведения о дополнительных материальных льготах для сотрудников страхование за счет организации, доплата за использование личного и транспорта в служебных целях, дотации на проезд и питание и т.

Составляют описание режима труда и отдыха работников, системы стимулирования труда, а также приводят результаты анализа текучести кадров и трудовой дисциплины. Освещается также специфика системы распределения прав и ответственности за выполнение работ, непосредственно влияющих на экономическое положение организации.

Цели, задачи, принципы и направления кадровой политики ООО. « Фортуна". .. На этих целях и строится план работы с персоналом. Последствия . как значительная репутационная и конкурентная составляющая бизнеса. При подготовке текста раздела"Общие положения" следует учесть, что.

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой. БУ представляет собой упор. Бизнес-план необходим как для действующих и реорганизуемых, так и для вновь создаваемых предприятий, поскольку сложность и быстро меняющаяся обстановка нередко ставят в затруднительное положение даже опытных руководителей.

Этапы подготовки и разработки бизнес-плана. Первый этап — подготовительный, включающий сбор информации о требованиях к бизнес-плану в избранной отрасли и масштабах предполагаемой деятельности. Второй этап — определение внутренних и внешних целей разработки бизнес-плана, т. Поэтому план должен содержать привлекательное коммерческое предложение для целевого рынка товаров услуг и инвесторов.

Третий этап — определение инвесторов, в качестве которых 1 различные государственные и негосударственные инвестиционные институты; 2 отечественные кредитные организации; 3 международные инвестиционные институты: Всемирный банк, Международный банк реконструкции и развития, Международная финансовая корпорация Всемирного банка, Европейский банк реконструкции и развития; 4 международные финансовые организации, занимающиеся финансированием развития; 5 будущие партнеры или акционеры — крупные предприятия и предприниматели, действующие в отрасли или регионе.

Предприятия имеют также внутренние источники инвестиционных ресурсов, в том числе амортизационный фонд; прибыль; сбережения персонала предприятия.

Разделы бизнес плана: 1.Резюме бизнес плана